شفافیت عملکرد در زمینه‌های مختلف از مسوولیت‌های مهم مدیران سازمان‌های غیردولتی و مردم‌نهاد می‌باشد و شفافیت مالی یکی از مهم‌ترین…
ادامه about راهکارهایی برای افزایش شفافیت مالی در سازمان‌های مردم‌نهاد
حل تعارض یا اختلاف فرایندی است که طرفین بر اساس آن راه حلی صلح‌آمیز برای اختلاف میان خود پیدا کنند. وقتی اختلافی پیش می‌آید، معمولا بهترین راه برای حل آن، صحبت و مذاکره است. البته روش‌های دیگر بر اساس نوع دست‌بندی و معیارهای تعارض وجود دارد مانند مصالحه و میانجگری یا تلفیقی از این روش‌ها. در این مقاله استفاده از روش مذاکره برای حل تعارض را مرور می‌کنیم.
«ترویج و حمایتگری» کلیدی برای حل مشکلات اجتماعی توسط اعضای جامعهافراد، در مواجهه با چالش‌ها، واکنش‌های گوناگونی دارند. برخی در رویارویی…
نکاتی برای استفاده موثر از شبکه‌های اجتماعی هدف پروژه ترویجی خود را به صورت دقیق مشخص کنید. پیام پروژه‌تان را…
در بسیاری از کشورهای جهان، ترویج و حمایتگری یکی از رشته‌های تخصصی کار و فعالیت است. سازمان‌ها و گروه‌های ساختاریافته…
مهارت‌های ارتباطی در پروژه‌های ترویجی نقشی کلیدی دارند. در این مقاله از جعبه ابزار مدرسه ترویج و حمایتگری پرتو، به…
در هر موقعیتی که هستید، به خصوص اگر مسئولیت کاری را بر عهده دارید، اغلب باید بتوانید مخاطبتان را با…
اگر از شبکه‌های اجتماعی، مخصوصاً اینستاگرام و یا توئیتر استفاده می‌کنید، احتمالاً با لینک‌های کوتاهی که با علامت مربع (یا…
راهبری بیش از آن که در مورد نیاز‌های شما باشد، به نیاز‌های افراد و سازمانی که شما مسئولیت راهبری‌اش را…
اغلب راهبران امروزی به این موضوع واقفند که باید پرقدرت و قاطع به نظر برسند، اما تعداد کمتری تاثیر همدلی…
ادامه about آیا زبان بدن می‌تواند باعث جلب یا تخریب همکاری شود؟
